Na kandidátském trhu v IT platí jednoduché pravidlo: generální recruiter s briefem „Java senior“ pošle dvacet stejných InMailů a spálí váš employer brand dřív, než dostanete první relevantní CV. Specializovaný desk poznáte podle toho, že se ptá na stack, senioritu, remote politiku a proč člověk má odejít od současného zaměstnavatele — ne podle loga „Tech Recruiting“ na webu. Než dáte roli pěti agenturám najednou, otevřete Rekuvo a filtrujte podle profese, ne podle toho, kdo má nejvíc Google ads.
Proč generic agentura v IT selhává
Vývojářský trh je hustý, kandidáti filtrují zprávy agresivně a rate card nestačí, když partner nepozná rozdíl mezi Spring a „něco v Javě“. Contingentní model s pěti agenturami na jedné roli vytváří race to inbox: stejní lidé dostanou tři nabídky na tutéž pozici. Exclusive (nebo retajnér na klíčové role) dává smysl, když agentura umí sourcovat mimo aktivní inzeráty. Od dvou souběžných open positions ve stejném stacku zvažujte in-house tech recruitera — fee za tři seniority se rychle srovná s FTE, které zná váš produkt. Pokud agentura po týdnu neumí říct, kde kandidáty bere (síť, GitHub, niche komunity vs. jen portály), končíte spolupráci dřív, než spálí trh.
QA a automation je jiný desk než vývoj
Tester, automation engineer a vývojář nejsou jeden talent pool. Brief „najděte někoho do softwaru“ bez oddělení manual / automation / performance končí CV vývojářů, kteří testovat nechtějí, nebo testerů bez stacku, který potřebujete. Stejně tak DevOps, data a product nejsou „IT pozice“ v jedné databázi. Požadujte jméno konzultanta, který roli povede, a ukázku, jak briefuje tech lead — ne account, který jen přeposílá JD. U QA house platí totéž: partner bez historie v testování bude recyklovat vývojářské kontakty.
Brief, bez kterého je to spam
Stack a verze. Seniorita a co znamená u vás — ne „3–5 let“ bez kontextu. On-site / hybrid / remote a proč. Interview loop: kolik kol, live coding ano/ne. Compensation fork. Concurrent search ano/ne. Bez toho agentura střílí naslepo a vy platíte za šum. Přidejte i to, co roli zabíjí (on-call, legacy monolity, žádný budget na nástroje) — slušný desk to použije v screeningu, špatný to ignoruje a pošle další generické CV.
Dva filtry v katalogu
Pro vývoj, infrastrukturu a obecné IT role použijte personální agentury na IT. Pro QA a softwarový vývoj s důrazem na testování nábor testerů a do vývoje softwaru. Jedna poptávka se stackem a tím, jestli chcete exclusive, oddělí desk, který kandidáty zná, od call centra s LinkedIn Sales Navigatorem.
